Para ilustrar mejor la utilidad de esta herramienta, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
Presenta los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Gestión de Fortuna Humanos. Y es que el resultado final servirá como aparejo para los procesos de quinta de personal y selección.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno laboral.
Liderazgo situacional: cómo adaptar la dirección al contexto empresarial No te pierdas este post con todas las claves para implementar el liderazgo situacional. ¡Delante con la leída!
Las medidas de control Mas información que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y
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Este tipo de documento tiene una gran empresa de sst relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de presentar los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
La inversión de tiempo y medios en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y largo plazo, consolidándose como un pilar fundamental empresa de sst para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.
Una tiempo elaborada la primera interpretación del profesiograma, se llevan a cabo procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para coger información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.
Las labores de sustitución son, en ocasiones, bidireccionales. Esto significa que aún es interesante que los aspirantes a un puesto de trabajo empresa de sst conozcan de antemano cuáles son las condiciones requeridas.